Etiqueta: personal

  • Caótica situación del centro periférico de especialidades

    Caótica situación del centro periférico de especialidades

    El Sindicato Provincial de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CC.OO. de Sevilla ha avisado de la caótica situación en el centro periférico de especialidades de Dos Hermanas por la falta de personal.

    Una problemática que se vive en el centro como consecuencia, explican desde el sindicato, «de la gestión de la dirección gerencia del Área de Gestión Sanitaria Sur de Sevilla que provoca una absoluta precariedad al no cubrir las bajas y ausencias del personal«. De hecho, en la actualidad, «la asistencia se presta prácticamente con la mitad de la plantilla en cada categoría: enfermería, cuidados auxiliares de enfermería y personal celador», apunta CC.OO.

    Se da la circunstancia de que casi la totalidad de los trabajadores y trabajadoras son «especialmente sensibles» y su puesto está adaptado en este centro por motivos de salud, además de que la media de edad es bastante avanzada.

    “Los y las profesionales que quedan en plantilla tienen que multiplicarse para poder atender las distintas consultas, sufriendo una carga de trabajo tremenda que afecta a su salud y a la atención que se presta”, ha señalado el sindicato. Por ejemplo, prosigue, «la sala de yeso no tiene personal de enfermería, por lo que el personal que está en la consulta de traumatología tiene que duplicarse y salir de su consulta para retirar el yeso al o la paciente, que a su vez tiene que esperar hasta que el o la profesional pueda atenderle».

    La dirección gerencia, además, está “intentando hacer encajes de bolillos con el personal que tiene disponible, modificando la organización funcional y ocultando la información a la representación legal de los trabajadores y trabajadoras”. Este plan contempla, según el comunicado de Comisiones, «que el personal facultativo pase solo la consulta ante la ausencia de profesionales de enfermería, reduciendo a la mitad las personas usuarias atendidas y elevando, por tanto, las listas de pacientes que esperan para una consulta de especialista».

    Dentro de esta «caótica situación», según narra el sindicato, “El colmo fue lo ocurrido el pasado miércoles, día 5, cuando 25 pacientes con cita en la especialidad de digestivo se quedaron esperando que apareciera alguien para recibir atención. Hasta ahora no se ha dado ninguna explicación al respecto por parte de la dirección. Este hecho es especialmente grave porque había quien llevaba en lista de espera un año y medio”, ha explicado CC.OO.

    En este contexto se produce, según CC.OO., un “caldo de cultivo perfecto para generar un ambiente enrarecido entre los y las profesionales y los y las pacientes». Por ello, se ha hecho un llamamiento a la población «para que sean conscientes de que el personal no es culpable de este caos”, ha apuntado el sindicato, quien ha añadido que ha reiterado en múltiples ocasiones la necesidad de contar con vigilancia en este centro y el resto de los centros del área.

    Igualmente, CC.OO. llama a las personas usuarias del sistema sanitario público, para que “se rebelen, reclamen y participen en las protestas que se realicen por esta injusta situación”.

    El sindicato reclama a la dirección gerencia que “deje de ser cómplice y ejecutora de esta lamentable política, que antepone los criterios económicos por encima de los asistenciales, y que cubra de manera urgente todas las bajas y ausencias para que las personas usuarias reciben una asistencia de calidad y que los trabajadores y trabajadoras puedan desempeñar sus funciones en condiciones de seguridad y sin riesgos para su salud”.

  • Personal suficiente para el servicio de medicina interna del Tomillar

    Personal suficiente para el servicio de medicina interna del Tomillar

    Los profesionales del servicio de medicina interna, junto con el Sindicato Provincial de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CC.OO. Sevilla y UGT, se concentraron este miércoles en la puerta del Hospital del Tomillar. Han exigido al Servicio Andaluz de Salud (SAS) de la Junta de Andalucía personal suficiente para prestar una atención digna.

    Esta concentración ha sido convocada por CC.OO. y UGT con el objetivo de reclamar una solución al “grave problema” que está causando la falta de recursos humanos en dicha área.

    Según se ha informado desde CC.OO., “estos profesionales atienden a pacientes pluripatológicos, grandes dependientes y con gran fragilidad que generan una gran carga de trabajo al necesitar una especial atención”. Son pacientes con alzheimer, grandes úlceras, oncológicos e incluso psiquiátricos cuyos tratamientos demandan una mayor dimensión de los recursos humanos disponibles.

    “Cuando la plantilla está al completo, todavía es deficiente para asumir todas las tareas en condiciones dignas. Pero, lamentablemente, casi nunca está al completo por distintas causas e incidencias. El trabajo sale adelante a duras penas por la profesionalidad del personal del servicio, que incluso trabaja en sus días de descanso para que el servicio no se resienta”, ha denunciado el Sindicato Provincial de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CC.OO. de Sevilla.

    A juicio de Comisiones, “la realidad es que es imprescindible una dotación adecuada de los recursos humanos si se quiere prestar una asistencia de calidad, respetando la seguridad del paciente y el derecho de los y las profesionales a desarrollar su actividad en unas condiciones dignas y sin riesgos para su salud”.

    Por eso el sindicato ha empezado una campaña informativa a las personas usuarias, al resto de la plantilla del hospital y a las distintas plataformas en defensa de la sanidad pública para que sumen sus apoyos a esta causa.

    Desde CC.OO. y UGT se pide una solución urgente y de manera estable a la problemática: “De lo contrario iremos intensificando las movilizaciones, sin descartar ninguna medida”.

  • El personal sanitario se concentra en San Hilario contra las agresiones

    El 16 de marzo  se conmemora el Día Nacional contra las Agresiones a Sanitarios y con este motivo el Sindicato Médico de Sevilla (SMS), Sindicato de Enfermería (Satse) y Unión Sindical de Técnicos Sanitarios (USAE) han convocado a todos los sanitarios a concentrarse en el centro de salud San Hilario de Dos Hermanas para manifestar «su repulsa ante las agresiones y su compromiso en la lucha contra ellas». (más…)

  • Doble protesta en el entorno de El Tomillar

    El personal de mantenimiento y enfermería ha iniciado movilizaciones

    Dos colectivos del Hospital El Tomillar han hecho coincidir en estos días sus reivindicaciones laborales.  Los sindicatos CCOO, SATSE, UGT y USAE han denunciado las graves carencias del personal de enfermería que desde hace meses viene sufriendo el servicio de Medicina. 

    Lo que se exige a la Directora Gerente es que intervenga para que se proceda a cubrir a la mayor brevedad posible al cien por cien de la plantilla de Enfermería, así como se dote de los recursos materiales necesarios para poder volver a dar una asistencia de calidad.

    Los trabajadores del servicio de mantenimiento han decidido iniciar una acampada reivindicativa para exigir la integración en las categorías de técnico especialista, la publicación de los listados definitivos de Carrera Profesional y la modificación de la Orden sobre Mantenimiento.

     

  • La Escuela Infantil Donald se viste de mariquitas para el Carnaval

    Carnaval en la Escuela Infantil Donald
    Un año más, la Escuela Infantil Donald,  con sede en la barriada de Ciudad Blanca, se ha sumado a la celebración del Carnaval. Tanto los niños y niñas, como el personal del centro se disfrazaron de mariquitas para la fiesta.

  • Ciudadanos exige al Ayuntamiento una oferta de empleo público

    Grupo Ciudadanos en la puerta del Ayuntamiento

    C’s asegura que hace cinco años que no se convoca y que sólo el 20 por ciento de la plantilla del consistorio ostenta la condición de funcionario

    El coordinador de Ciudadanos (C´s) Dos Hermanas, Manuel Varela, ha presentado un escrito en el registro del Ayuntamiento solicitando, entre otras, la publicación de una oferta de empleo público (OEP) tras más de un lustro sin convocatoria municipal.  Para Ciudadanos, «la plantilla municipal sigue in crescendo y el consistorio continúa contratando personal sin superar las pruebas de acceso oportunas y con contratos en régimen de personal laboral, única forma de llevarlo a cabo sin convocar dicha oferta», ha apuntadio Varela.

    En concreto, la plantilla municipal está conformada por un total de 1.076 empleados, según recoge el anexo a los Presupuestos de 2015. De ellos el 80 por ciento es personal laboral, mientras que sólo 235 tienen la categoría de funcionarios, todos adscritos a Policía Local, Bomberos y agentes de notificaciones. El resto de departamentos de la corporación municipal se nutren, por tanto, exclusivamente de personal laboral fijo, indefinido o temporal.  

    En un escrito anterior esta agrupación ya dio a conocer que el coste anual de dicha plantilla supone un 44 por ciento del total del presupuesto, en concreto, más de 40 millones de euros, motivo por el que desde el Ayuntamiento «debería contratarse al personal con los criterios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad recogidos en la legislación y publicar la OEP anualmente en el plazo de un mes desde la aprobación de los Presupuestos, plazo que a día de hoy ya se encuentra agotado», afirma su coordinador.  

    Por ello, C´s presenta este escrito a fin de que el ayuntamiento nazareno «sea transparente en materia de empleo público y que gran parte de la plantilla pueda alcanzar la estabilidad en el trabajo de la que ahora carecen al tener condición de personal laboral y estar a expensas de una decisión judicial o un cambio de gobierno».

  • Ciudadanos pide el alquiler con opción a compra en Entrenúcleos

    Ciudadanos propuesta de alquiler con opción a compra

    Quiere que se desbloquee el acuerdo aprobado en 2011

    Ciudadanos ha solicitado al Ayuntamiento que destine el 20 por ciento de las dos promociones de Entrenúcleos ya construidas para alquileres con opción a compra,  gestionados por la Sociedad de Desarrollo Económico Municipal.

    En concreto, de las 756 viviendas construidas en las promociones BPO-2 y BPO-5, serían 151 las que conformarían este paquete inmobiliario, destinadas a personas o familias que se encuentren en difícil situación laboral, personal o familiar para que puedan acceder con urgencia a éstas. Ya que desde C’s se ha tenido constancia que en ambas promociones hay viviendas sin adjudicar por denegación de hipoteca o cambios en la situación personal y/o familiar de los demandantes, entre otros motivos.

    Otro de los requerimientos que C’s solicita al Ayuntamiento es que inicie, con carácter urgente, el procedimiento para obtener el registro de demandantes de vivienda a aquellos ciudadanos que se encuentren en una situación de necesidad, paralizado desde el año 2011.

  • Con el nuevo año, sigue la formación de ‘Aprendiendo Juntas’

    Taller de informática ¡Actívate, Empléate!

    En este trimestre se ponen en marcha talleres de Desarrollo Personal, Informática y Cultura

    Con el arranque del nuevo año, la Delegación de Igualdad y Educación prosigue con su labor formativa y cultural  entre las mujeres de Dos Hermanas. En el marco del Programa de Cursos y Talleres Aprendiendo Juntas, se inicia en el presente mes de enero el nuevo taller de desarrollo personal Cómo ser feliz en mis relaciones sociales para aprender a mejorar  tus habilidades sociales, potenciando así tus relaciones familiares, sociales y laborales positivas.

    Las sesiones se llevarán a cabo durante el primer trimestre del año en el Palacio Alpériz en horario de mañana y tarde, así como en Montequinto, en su Centro Social y Cultural, en horario de tarde.  

    Talleres culturales
    De la misma manera, en el área de cultura, se pone en marcha una nueva edición de los cursos Conocer el patrimonio histórico y cultural de Dos Hermanas y Sevilla y Actualidad en Dos Hermanas y Sevilla, con el objetivo de dar a conocer los monumentos más significativos de nuestro entorno y visitar exposiciones y conferencias de interés y actualidad.
     

    Feminario Introducción a Políticas de IgualdadFormación y búsqueda de empleo
    En el ámbito de las nuevas tecnologías, se abre el plazo de nuevos cursos de Ofimatica e Informatica avanzada en el Aula de Formación Permanente de Informatica ubicadas en UGT y el Centro de Formación de Personas Adultas de Montequinto. Ambos cursos en horario de mañana y tarde.  Inscripciones en la Delegación y en la Oficina Municipal de Montequinto.

    El pasado mes de diciembre finalizó el curso ¡Actívate, Empléate! Informática para la búsqueda activa de empleo.  En este curso, de 20 horas de duración, las mujeres participantes han aprendido a través de Internet, a utilizar herramientas que les ayuden a buscar empleo y mejorar sus opciones de empleabilidad.
    Iniciativas puestas en marcha  por  la Unidad de Empleo de Mujeres de la Delegación de Iguadad y cofinanciado por el Fondo Social Europeo.

    Feminario Introducción a las Políticas de Igualdad
    El lunes tuvo lugar la primera de las sesiones del Feminario programadas por la Delegación de Igualdad y Educación dentro del Plan de Formación, dirigido al personal de la Concejalía de Igualdad y Educación así como personal de otros departamentos y público en general . La ponencia corrió a cargo de Juan Manuel Delgado, experto en género de la Consultora Diferencia2, sobre políticas de igualdad. Un Feminario con una alta participación, valorado como una formación que resultó  muy interesante, amena y necesaria.

  • C’s pide la disolución de la sociedad Dehesa de Valme

    Manolo Varela, coordinador local de Ciudadanos

    Considera que las funciones de esta sociedad pueden ser asumidas por delegaciones

    La agrupación de Ciudadanos de Dos Hermanas  presentó ayer martes en el Ayuntamiento un escrito formal solicitando la eliminación de la Sociedad Parque Tecnológico Dehesa de Valme cuya actividad  principal, según su coordinador, Manolo Varela,  “son las obras de urbanización de Entrenúcleos”.

    Para C’s  la función de esta sociedad “podría ser asumida perfectamente por alguna delegación del consistorio nazareno, lo que supondría un importante ahorro en gasto de personal e instalaciones”. De esta forma, prosigue Varela,  “se podría invertir dicho ahorro en  prestaciones sociales de las que tanto adolece la política del actual equipo de gobierno en la localidad”.

    Ya que, se asegura en un comunicado de prensa, la partida en los Presupuestos de 2015 se ha visto incrementada, respecto a 2014, pasando de 205 mil a dos millones de euros.

     

  • Las dos oficinas de Andalucía Orienta vuelven a la actividad

    Sede de Andalucía Orienta calle Capote

    La Junta ha concedido una subvención para los próximos siete meses

    La Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo aprobó el pasado lunes la resolución del Programa de Orientación Profesional y Acompañamiento a la Inserción que concede al Ayuntamiento una subvención para la puesta en marcha de las oficinas de Andalucía Orienta.

    Dos Hermanas recibirá una partida de 295.870,39, de los 507.206 solicitados, para la apertura de las sedes de la calle Capote y Torre de Doña María, por un periodo de siete meses a partir del próximo lunes, día 29, y hasta finales del mes de julio.

    Ambas sedes estarán atendidas por un equipo de siete personas, de los que cuatro son personal técnico, dos del programa Emple@ Joven y uno como personal de apoyo.

    {xtypo_code}Oficinas
    CALLE CAPOTE, 7: Contará con un total de siete empleados con un presupuesto salarial de 125.595,83 euros. El presupuesto total de la oficina es de 147.935,21.
    CALLE TORRE DE Dª MARÍA, 8:  Contará con un total de siete empleados con un presupuesto salarial de 125.595,83 euros. El presupuesto total de la oficina es de 147.935,21. {/xtypo_code}