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  • Los cursos jurídicos homologados y las oposiciones

    Los cursos jurídicos homologados y las oposiciones

    Contar en el curriculum con cursos jurídicos homologados suma puntos en oposiciones con la fase de concurso, pues suman méritos que se convierten en puntos. Aquí te contamos todos los detalles para vayas a tus próximas oposiciones con todas las de ganar.

    Acceder a un empleo público en la Administración de Justicia supone un esfuerzo importante en dedicación con intensas horas de estudio. Cuando en la convocatoria además de la oposición típica basada en exámenes se establece un procedimiento de selección basado en concurso de méritos realizar cursos jurídicos homologados ayuda a conseguir el objetivo.

    En los procesos de selección por Concurso-Oposición, superada la nota de corte, el opositor pasa por una fase de concurso en la que se tienen en cuenta sus méritos, que van sumando puntos según lo establecido en la convocatoria. El Ministerio pone a disposición de las personas que han superado la fase de oposición un formulario en el que tienen que indicar sus méritos. El candidato recibe una puntuación según el baremo establecido en la convocatoria.

    ¿Qué puntúa en la fase de concurso? Se suele valorar la titulación académica, la antigüedad y también se pueden obtener puntos por realizar cursos homologados de materias concretas: estudios de informática o estudios jurídicos. En este artículo nos vamos a centrar en los estudios jurídicos que suman puntos en la fase de concurso. ¿Qué cursos jurídicos están homologados? ¿Cómo se pueden realizar? ¿Qué puntuación suman?

    No todos los cursos jurídicos suman puntos

    Para que un curso pueda considerarse como homologado debe cumplirse una serie de requisitos sin los cuales el curso no aporta méritos y no vas a conseguir puntos en la fase de concurso.

    • Los cursos deberán haber sido acreditados durante los últimos diez años. Los cursos de formación deben haber sido recibidos y acreditados en los últimos diez años y hasta la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias de la convocatoria.
    • El contenido principal del curso tiene que tener carácter jurídico. Debe estar relacionado con la actividad del Cuerpo al que se oposita.
    • Deben estar debidamente homologados o impartidos por determinados organismos. Como el Ministerio o las Consejerías, por el sistema universitario español, por el Instituto Nacional de la Administración Pública o por órganos competentes de las Comunidades Autónomas. También por otros agentes promotores dentro del marco del Acuerdo de Formación para el Empleo o por los Servicios Públicos de Empleo.

    Cuántos puntos se pueden conseguir con los cursos jurídicos homologados

    El aspirante puede conseguir un máximo de cinco puntos a través de los cursos jurídicos homologados. La valoración de la puntuación se establece en función de la duración de cada curso según el siguiente baremo:

    • Entre 11 y 29 horas: 1 punto.
    • Entre 30 y 59 horas: 1,5 puntos.
    • Entre 60 y 119 horas: 2 puntos.
    • 120 horas o más: 2,5 puntos.

    Cuando el candidato haya realizado cursos que superen el máximo de cinco puntos, sólo se tendrán en cuenta los cursos de mayor puntuación. Es importante tener en cuenta que el periodo de duración del curso es el que aparecerá en el certificado, por lo que para que sume puntos este periodo debe ser anterior a la fecha de la formalización de la instancia para opositar.

    Qué cursos son los más interesantes

    La forma más sencilla de abordar qué cursos hacer podría ser realizar dos cursos de 120 horas y conseguir los cinco puntos sin más complicación. Los cursos jurídicos homologados de larga duración en este sentido simplifican el planteamiento que el opositor puede hacerse de esta importante parte del concurso.

    Ejemplos de cursos jurídicos homologados de 120 horas o más son los siguientes:

    • Curso Superior en Mediación Civil y Mercantil de 120 horas.
    • Curso Superior en Contratación Laboral de 120 horas.
    • Curso Superior en Protección de Datos (RGPD) para el Departamentos de Administración de 120 horas.
    • Curso Superior en Fundamentos Legales para el Tratamiento de Datos Personales de 120 horas.
    •  Curso Superior en Prevención, gestión y solución de conflictos de 120 horas.
    •  Curso Superior de Facturación Electrónica de 150 horas.

    La importancia de la formación continua

    Hacer los cursos que cubran tus necesidades de méritos para puntuar en un concurso-oposición es importante y es una estrategia inteligente y necesaria. Pero además los cursos jurídicos homologados suponen para el profesional una herramienta de adaptación a los continuos cambios que se van produciendo. La nueva legislación que va apareciendo, las disparidades normativas existente, las novedades y actualizaciones que se van introduciendo en el ordenamiento jurídico hacen necesaria una actualización continua.

    La formación es vital para mantenerse al día y poder hacer un desempeño adecuado del puesto. El profesional tiene que invertir en su formación y reciclaje para no quedarse desfasado con respecto a la situación jurídica del momento.

    Los cursos online son una opción muy interesante

    Hoy día con el desarrollo digital y las herramientas con las que se cuenta un curso online dista poco de uno presencial.

    Además ofrece ventajas muy interesantes como es el ahorro en desplazamientos y la flexibilidad de horario. Pero además con las modernas técnicas didácticas a distancia el alumno está en contacto directo con sus docentes y puede resolver sus dudas y realizar correcciones en tiempo real. Esta flexibilidad en el aprendizaje de la formación online supone un valor añadido para el alumno y redunda en su motivación.

    En ocasiones, los cursos online suponen para los profesionales en ejercicio la única solución a la falta de tiempo o a las dificultades de acceso a un centro de formación.

  • Abierto el plazo de las oposiciones a la Policía Local

    Abierto el plazo de las oposiciones a la Policía Local

    El Ayuntamiento ha abierto el plazo de presentación de solicitudes para las oposiciones o concurso de la Policía Local.
    Tras su publicación el pasado día 10 de julio en el Boletín Oficial del Estado, ya está en marcha el procedimiento para las 32 plazas, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala de Servicios Especiales y clase Policía Local, escala Básica, mediante el sistema de oposición, en turno libre.

    Así como también se ha abierto el plazo de seis plazas de la escala de Administración Especial, subescala de Servicios Especiales y clase Policía Local, escala Básica, mediante el sistema de concurso en turno de movilidad.

    Además, el Boletín Oficial del Estado también recoge la convocatoria de 10 plazas, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala de Servicios Especiales, categoría de oficial del Cuerpo de Policía Local, mediante el sistema de concurso-oposición, en turno de promoción interna.

    El plazo de presentación de solicitudes ha quedado abierto y es de 20 jornadas hábiles, a contar desde el día siguiente a su publicación en el BOE.

  • Los 17 nuevos Policías Locales estarán operativos a comienzo de 2019

    El Ayuntamiento de Dos Hermanas prosigue con el procedimiento selectivo para proveer en propiedad 17 plazas de Policía Local mediante el sistema de acceso de turno libre y a través del procedimiento de selección oposición. (más…)
  • Ágora Academia inicia sus cursos de preparación para la Policía Nacional

    Con el inicio del año, Ágora Academia arranca los nuevos cursos de formación diseñados para que su alumnado se enfrente con éxito y consiga sus objetivos, aprovechando una oportunidad laboral única. (más…)

  • Listado provisional de los aspirantes admitidos en las 21 plazas de Policía Local

    La Delegación de Relaciones Humanas del Ayuntamiento ha presentado para su aprobación a la Junta de Gobierno Local la relación provisional de aspirantes admitidos y excluidos, y las causas de exclusión, en el proceso selectivo de Policía Local.  (más…)

  • Indignación y decepción

    Soy Ingeniero Industrial, y decidí prepararme oposiciones al cuerpo superior facultativo en la opción de mi ingeniería, para el que se ofertaban 5 plazas en la oferta de empleo público de 2010. Eran mis primeras oposiciones, es cierto, pero he de decir que preparadas a conciencia.

    Comentarios acerca del enchufismo en las oposiciones, son habituales, pero cuando yo los recibía, siempre contestaba escéptica que en este caso, era imposible, debido al escaso número de presentados, y a que la evaluación del 2º ejercicio (tema a desarrollar) se desarrollaría en base a una lectura pública.Sin embargo, los resultados publicados tras ésta, no se correspondían con las actuaciones de los aspirantes; de hecho, la persona con la máxima puntuación, compartía párrafos idénticos de sus temas con otro aspirante y el presidente de la Comisión de Selección incluso le hizo una llamada de atención para que se tranquilizase, pues no se le entendía nada. Sospechosamente, tras acudir a la lectura del segundo ejercicio sólo 7 personas, el número de aprobados en el segundo ejercicio y fase de oposición, coincide con el de plazas ofertadas,5, asignando la Comisión directamente las plazas sin esperar ni siquiera al concurso. Casualmente, una de las personas rescatadas tras bajar la Comisón lícitamente la nota de corte del primer ejercicio, está entre los 5 con plazas, y sin opción a que nadie pueda arrebatársela en el concurso de méritos, cosa que podría haberse producido,debido a su baja nota.

    Como estos dos ejemplos, hay otros muchos indicios de la dudosa transparencia del proceso. Quizás el más relevante, sea que los cinco elegidos optaran por desarrollar los mismo temas; ¿y no debiera ser más fácil valorar un tema cuando se tienen varias muestras del mismo para elegir el que destaca positiva o negativamente.? Y es que las dos personas suspensas elegimos temas distintos al “elegido”, obviando la Comisión, en mi caso, la puesta al día en la actualidad legislativa. Por ello, sólo quiero dejar constancia, para a quien corresponda, que a mí no me han engañado, que yo sé que hice un buen examen y estoy segura que la otra persona suspensa también, y quizás no me hubiera correspondido una plaza, o quizás sí, pero eso nunca se sabrá ya, porque la igualdad y transparencia en el acceso al empleo público que propugna nuestra Constitución en este caso no se ha cumplido.