Periódico La Semana

Etiqueta: nóminas

  • Los trabajadores de Cepsa llevan más de un mes de concentraciones en La Isla

    Concentración trabajadores Cepsa en La Isla

    Le adeudan nóminas desde abril y no pueden entrar a sus trabajos al rescindirse el acuerdo con la subcontrata

    Un grupo de trabajadores de la planta de envasado de gas de Cepsa lleva más de un mes de concentraciones en la puerta de la empresa en el Polígono La Isla por los impagos de sus nóminas desde el pasado mes de abril, además de los continuos atrasos que vienen padeciendo desde el año 2013.

    En un comunicado remitido a los medios de comunicación por los trabajadores, afirman que están subcontratados por Ecotrans, empresa con la Cepsa ha rescindido el contrato, por lo que desde el pasado día 23 de mayo acuden a su centro de trabajo “sin que se nos permita trabajar y, por supuesto, percibir nuestros salarios. Ya que Ecotrans no abona los salarios correspondientes a los trabajos realizados y Cepsa se limita a demorar la contratación de una nueva empresa.

    Los trabajadores aseguran encontrarse “abandonados” a las puertas del centro de trabajo, pendientes de una supuesta subrogación que no llega nunca y ante continuos rumores de ambas partes y que “no auguran una solución beneficiosa para esta situación”.

    Una situación que será llevada al pleno que celebra el Ayuntamiento de Dos Hermanas mañana viernes, día 4, en una moción presentada por el grupo municipal de Izquierda Unida. Lo que se solicita es que se muestre el apoyo a los trabajadores y que se medie con empresa para el desbloqueo de la situación y con la anterior contratista para que reciban las nóminas adeudadas”.

     

     

  • Los trabajadores de Extruperfil vuelven a sus trabajos tras diez días de huelga

    Han firmado con la empresa un calendario de pago para los nóminas que se le adeudan  

    Los trabajadores de Extruperfil han vuelto hoy a sus puestos de trabajo, después de que se firmara un acuerdo ayer jueves con la empresa por el que se compromete a pagar la deuda que tenía pendiente con sus empleados. Según Francisco M. Sánchez Romero, responsable del Comité de Empresa, la dirección se ha comprometido a fijar un calendario de pago y ya se ha abonado la nómina pendiente del pasado mes de octubre.

    Este calendario se cerrará entre los meses de septiembre y febrero, según lo que se adeude a cada trabajador, y a partir de ahí se estaría al corriente de los nóminas. De esta forma se pone fin a 10 días de huelga, prevista inicialmente hasta el día 28, dejándose a un lado, las concentraciones, reuniones y manifestaciones previstas en los próximos días.

    Según Francisco Manuel, en este periodo la comunicación con la empresa ha sido a diario, acercando posturas, y ahora lo que queda, apunta, “es que cumpla con lo acordado y que se mantengan los pedidos que están pendiente para poder hacer frente a la deuda”.

    Los 150 trabajadores decidieron llegar a la huelga después de cinco nóminas sin cobrar desde el pasado mes de octubre, además de por otros retrasos salariales de los años 2011 y 2012. Asimismo, la plantilla se encuentra en un ERE suspensivo con un consumo de desempleo diario de dos horas, aunque desde el comité de empresa se aseguraba que el nivel de producción no había descendido.

     

  • CC.OO. denuncia la situación de los empleados de Extruperfil

    Según el sindicato llevan desde octubre sin cobrar sus nóminas

    Los trabajadores y trabajadoras de Extruperfil S.A. y Proveedores de Aluminio llevan desde octubre sin cobrar sus nóminas. Así lo ha denunciado el sindicato CC.OO. en un comunicado en el que se asegura que la plantilla “está soportando sobre sus espaldas la aplicación de un Expediente de Regulación de Empleo Temporal en un porcentaje de su jornada laboral, cuya consecuencia es el consumo de sus prestaciones por desempleo generados”.

    El resto del tiempo, los trabajadores realizan su trabajo de forma contínua en el centro de trabajo, no percibiendo su salario y adeudándoseles, hasta la fecha, las nóminas de octubre, noviembre, diciembre, así como pagas extras de verano y Navidad.

    Con esta “denuncia pública” inicia CC.OO. una campaña que llevará a todas las instituciones y estamentos en busca de una solución, ya que, afirma, “las empresas mantienen su nivel de producción y facturación”.

    Este periódico ha intentado contactar con la empresa para conocer su versión sin obtener resultados.

  • Los trabajadores cortan la carretera

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    Los trabajadores de Horvasa (Hormigones Varela, S.A.) protagonizaron ayer martes por la tarde un corte de la carretera de Alcalá como protesta por la situación laboral que están viviendo. Los empleados denuncian impagos por parte de la empresa en los últimas cinco nóminas.

  • 26 de julio. Sindicatos y empresa alcanzan un acuerdo y ponen fin a la huelga en Crown Bevcan

    CCOO y UGT de Sevilla han alcanzado un acuerdo definitivo con Crown Bevcan para que se cumplan los compromisos adquiridos en 2008 y que la empresa se ha negado a ejecutar, excusándose en la crisis económica general. Tras un periodo de movilizaciones, con 15 jornadas de huelga y diferentes manifestaciones, se ha alcanzado un acuerdo en la delegación provincial de Empleo de Sevilla.

    De esta forma, los trabajadores recibirán un incremento salarial del 30 por ciento en el periodo de tres años, para equiparar las nóminas de la plantilla de Dos Hermanas con la de la planta Riojana de Agoncillo.

     El secretario general del sindicato provincial de Industria de CCOO de Sevilla, Juan Antonio Caravaca ha explicado que el acuerdo “viene a suponer una subida salarial para todos los trabajadores de la empresa del 2,65% para el año 2010, un incremento de 150 euros sobre las nóminas de los trabajadores incorporados a partir de marzo de 2008, y un incremento de 150 euros también, para toda la plantilla durante 2012”. En el año 2013 se completará el resto hasta alcanzar la cifra fijada de un 30% de incremento sobre los salarios actuales.

     Además, en este acuerdo se han alcanzado mejoras en el calendario laboral de la empresa, “donde se regula una estructura retributiva que afecta a nocturnidad, horas extras, disponibilidad, rotatividad, festivos, formación, competencias, complemento salarial y salario variable”.

     El acuerdo ha sido ratificado en asamblea de trabajadores por más del 90% de la plantilla. Los 108 trabajadores de Cronw Bevcan en Dos Hermanas ponen así fin al conflicto iniciado el mes pasado. Además el acuerdo alcanzado tiene carácter de Convenio Colectivo, al haberse aprobado en un SERCLA.