Etiqueta: necesidades

  • Elaboran un protocolo que proteja al Guardia Civil en caso de agresión

    El texto está siendo redactado por la Asociación Unificada de Guardias Civiles

    Tras el incidente acaecido el pasado mes de octubre en la casa cuartel de la barriada de Los Montecillos, la Asociación Unificada de Guardias Civiles (AUGC) está preparando un borrador con “un protocolo real de defensa jurídica para el agente que se vea envuelto en un problema laboral de esa naturaleza”. Este documento será remitido en breve a la dirección del Instituto Armado y a las autoridades competentes.

    Uno de los puntos que reclaman en el citado documento es el de apoyo psicológico y jurídico al cien por cien por parte de la Administración, acompañando a los agentes y sus  familias y atendiendo sus necesidades más urgentes.

    Otros puntos
    El protocolo, además, recoge un aumento de las sanciones, así como de las penas máximas para los agresores por parte del Fiscal. Así como la posibilidad de solicitar un cambio de destino temporal o definitivo, según la gravedad del caso.

  • Elaboran un protocolo que proteja al Guardia Civil en caso de agresión

    El texto está siendo redactado por la Asociación Unificada de Guardias Civiles

    Tras el incidente acaecido el pasado mes de octubre en la casa cuartel de la barriada de Los Montecillos, la Asociación Unificada de Guardias Civiles (AUGC) está preparando un borrador con “un protocolo real de defensa jurídica para el agente que se vea envuelto en un problema laboral de esa naturaleza”. Este documento será remitido en breve a la dirección del Instituto Armado y a las autoridades competentes.

    Uno de los puntos que reclaman en el citado documento es el de apoyo psicológico y jurídico al cien por cien por parte de la Administración, acompañando a los agentes y sus  familias y atendiendo sus necesidades más urgentes.

    Otros puntos
    El protocolo, además, recoge un aumento de las sanciones, así como de las penas máximas para los agresores por parte del Fiscal. Así como la posibilidad de solicitar un cambio de destino temporal o definitivo, según la gravedad del caso.

  • Elaboran un protocolo que proteja al Guardia Civil en caso de agresión

    El texto está siendo redactado por la Asociación Unificada de Guardias Civiles

    Tras el incidente acaecido el pasado mes de octubre en la casa cuartel de la barriada de Los Montecillos, la Asociación Unificada de Guardias Civiles (AUGC) está preparando un borrador con “un protocolo real de defensa jurídica para el agente que se vea envuelto en un problema laboral de esa naturaleza”. Este documento será remitido en breve a la dirección del Instituto Armado y a las autoridades competentes.

    Uno de los puntos que reclaman en el citado documento es el de apoyo psicológico y jurídico al cien por cien por parte de la Administración, acompañando a los agentes y sus  familias y atendiendo sus necesidades más urgentes.

    Otros puntos
    El protocolo, además, recoge un aumento de las sanciones, así como de las penas máximas para los agresores por parte del Fiscal. Así como la posibilidad de solicitar un cambio de destino temporal o definitivo, según la gravedad del caso.

  • Más participación en Afina

    0603María Dolores Sanfelix seguirá al frente de la junta directiva de la Asociación de fibromialgia nazarena ante la falta de candidaturas. Desde la directiva se pide más participación a las socias con el fin de que la asociación siga adelante para atender las necesidades de las enfermas y sus familiares.

     

  • Más participación en Afina

    0603María Dolores Sanfelix seguirá al frente de la junta directiva de la Asociación de fibromialgia nazarena ante la falta de candidaturas. Desde la directiva se pide más participación a las socias con el fin de que la asociación siga adelante para atender las necesidades de las enfermas y sus familiares.

     

  • Más participación en Afina

    0603María Dolores Sanfelix seguirá al frente de la junta directiva de la Asociación de fibromialgia nazarena ante la falta de candidaturas. Desde la directiva se pide más participación a las socias con el fin de que la asociación siga adelante para atender las necesidades de las enfermas y sus familiares.

     

  • Dimite la dirección del Colegio Cervantes

    No comparten la sanción impuesta por Educación por un incumplimiento horario
    El Colegio Público Cervantes se encuentra inmerso en un periodo de incertidumbre tras la dimisión de su director, Francisco Carrasco Gallego, así como de su equipo directivo. Una decisión tomada a raiz de la respuesta de la delegación provincial de Educación de abrir un expediente sancionador al centro por un incumplimiento de horario al inicio del curso.

    El colegio acordó por unanimidad la puesta en marcha de un periodo de adaptación de 15 días para los alumnos de tres años, cuando un inspector que visitó el centro les comunicó la imposibilidad de llevarlo a la práctica, ya que sólo se podría aplicar este periodo al alumnado con necesidades especiales.

    Amparándose en el decreto 301/2009, que deja en manos del consejo escolar establecer un horario flexible a principio de curso, el centro decidió poner en marcha el periodo de adaptación para los niños cuyos padres lo hubiesen solicitado.

    El claustro de profesores ha manifestado su malestar ante esta situación que puede afectar al buen funcionamiento del centro, al carecer de una dirección, remitiendo un escrito dirigido a la Delegación provincial en el que pide que se clarifique la situación.

  • Dimite la dirección del Colegio Cervantes

    No comparten la sanción impuesta por Educación por un incumplimiento horario
    El Colegio Público Cervantes se encuentra inmerso en un periodo de incertidumbre tras la dimisión de su director, Francisco Carrasco Gallego, así como de su equipo directivo. Una decisión tomada a raiz de la respuesta de la delegación provincial de Educación de abrir un expediente sancionador al centro por un incumplimiento de horario al inicio del curso.

    El colegio acordó por unanimidad la puesta en marcha de un periodo de adaptación de 15 días para los alumnos de tres años, cuando un inspector que visitó el centro les comunicó la imposibilidad de llevarlo a la práctica, ya que sólo se podría aplicar este periodo al alumnado con necesidades especiales.

    Amparándose en el decreto 301/2009, que deja en manos del consejo escolar establecer un horario flexible a principio de curso, el centro decidió poner en marcha el periodo de adaptación para los niños cuyos padres lo hubiesen solicitado.

    El claustro de profesores ha manifestado su malestar ante esta situación que puede afectar al buen funcionamiento del centro, al carecer de una dirección, remitiendo un escrito dirigido a la Delegación provincial en el que pide que se clarifique la situación.

  • Dimite la dirección del Colegio Cervantes

    No comparten la sanción impuesta por Educación por un incumplimiento horario
    El Colegio Público Cervantes se encuentra inmerso en un periodo de incertidumbre tras la dimisión de su director, Francisco Carrasco Gallego, así como de su equipo directivo. Una decisión tomada a raiz de la respuesta de la delegación provincial de Educación de abrir un expediente sancionador al centro por un incumplimiento de horario al inicio del curso.

    El colegio acordó por unanimidad la puesta en marcha de un periodo de adaptación de 15 días para los alumnos de tres años, cuando un inspector que visitó el centro les comunicó la imposibilidad de llevarlo a la práctica, ya que sólo se podría aplicar este periodo al alumnado con necesidades especiales.

    Amparándose en el decreto 301/2009, que deja en manos del consejo escolar establecer un horario flexible a principio de curso, el centro decidió poner en marcha el periodo de adaptación para los niños cuyos padres lo hubiesen solicitado.

    El claustro de profesores ha manifestado su malestar ante esta situación que puede afectar al buen funcionamiento del centro, al carecer de una dirección, remitiendo un escrito dirigido a la Delegación provincial en el que pide que se clarifique la situación.

  • El nacimiento de una nueva empresa de publicidad

    17012GESMARK PUBLI-comunicaciones se centra en la gestión de campañas publicitarias

    GESMARK PUBLI-comunicaciones, nueva empresa dedicada a la gestión de campañas y promociones publicitarias, ha comenzado con fuerza su anda- dura en Dos Hermanas. Con tan sólo un mes de vida ya gestiona las campañas de una veintena de firmas nazarenas que han confiado en sus servicios para cumplir al detalle sus necesidades y hacer de su empresa una auténtica marca.

    Para ello, GESMARK PUBLI -comunicaciones, desarrolla campañas publicitarias, organización de eventos, diseño completo o renovación de la imagen corporativa, captación y fidelización de socios y/o clientes, diseño de páginas webs y otras acciones en nuevas tecnologías, así como labores de rotulación. Su intención, en definitiva es ofrecer la mejor idea y analizar la forma más segura de satisfacción de esas necesidades que presenta cada cliente.

    Entre las ideas más innovadoras barajadas por este dúo de jóvenes publicistas, destaca la puesta en marcha de campañas de promoción colectivas entre sus clientes, para que tanto ellos como sus propios consumidores se beneficien de una serie de descuentos.

    {xtypo_rounded_left2}Proceso

    1 ESTUDIO DE EMPRESA: Los profesionales de GESMARK PUBLI-comunicaciones se reúnen con sus clientes para conocer las necesidades de la empresa y desarrollar una campaña en consecuencia.
    2 SERVICIOS: En virtud de las necesidades detectadas en el estudio de empresa inicial, GESMARK ofrece los servicios de los que dispone a su cliente, buscando siempre desarrollar la mejor idea en su beneficio.
    3 CAMPAÑA: Los profesionales de GESMARK despliegan todas sus habilidades durante la campaña publicitaria y de promoción de sus clientes, barajando siempre una amplia cartera de herramientas al servicio de las necesidades de cada empresa.
    4 BALANCE: Una vez concluida la campaña, los profesionales de GESMARK PUBLI-comunicaciones realizan un seguimiento y valoración de la campaña, para ver si ha funcionado o no, detectar aspectos mejorables y otras cuestiones de interés para futuros trabajos con el cliente.{/xtypo_rounded_left2}

    Su filosofía o ‘leit motiv’ es satisfacer al cliente sin que este realice el mínimo esfuerzo, sólo deberá pedir aquello que necesite. Para ello, el proceso se inicia con la elaboración de un detallado estudio para conocer los intereses y necesidades de la empresa, en una labor totalmente personalizada, ofertándole la mejor opción y la más rentable, que se traduce en su correspondiente campaña publicitaria. Una vez ejecutada ésta, el proceso concluye con un estudio de balance para analizar las repercusiones ha tenido.

    1701Dos jóvenes empresarios
    GESMARK PUBLI-comunicaciones es una empresa que surge de la unión de dos jóvenes empresarios llenos de inquietudes: Juan Luis Serrano y José Manuel Sánchez. El primero de ellos con una amplia experiencia en el mercado empresarial, estudia en la actualidad Gestión comercial y marketing; mientras que el segundo es diseñador gráfico, el encargado de llevar a la práctica las ideas de la campaña. Ambos deciden unir sus esfuerzos ante el hueco que existe en Dos Hermanas de una empresa que se preocupe de las inquietudes y necesidades de sus clientes con una trato muy personalizado.

    Objetivos
    Entre los objetivos marcados por este dúo de jóvenes empresarios nazarenos cobra especial protagonismo el hecho de poder contar con una amplia y variada cartera de clientes, para la que en la actualidad están tirando de su agenda de contactos, pero sin descartar dar a conocer o publicitar su empresa en este mes de noviembre, con el fin de preparar o encarar la inminente campaña de publicidad.
    Entre sus proyectos a corto-medio plazo se encuentra poder contar con una sede física desde la que atender a sus clientes, así como una sede virtual, con su presencia en Internet, a través de su página web, actualmente en fase de construcción.

    Tanto Juan Luis como José Manuel son partidarios de que la puesta en marcha de esta nueva empresa de publicidad en la ciudad se ha hecho en el mejor momento, ya que en tiempos de crisis o dificultades económicas, la publicidad es fundamental para dar a conocer a la empresa entre los consumidores.

    GESMARK PUBLI-Comunicaciones
    663 529 218( Juan Luis)
    635 210 555( José Manuel).