Periódico La Semana

Etiqueta: laborales

  • Encuentro comparativo de la formación profesional en Europa

    1501Participa el centro nazareno y dos más de Rotterdam y Berlín

    Alumnos y profesores del IES Hermanos Machado han participado en Rotterdam en un  encuentro con el Albeda College de esta ciudad y la August Horch Academie de Berlín, dentro del proyecto Improving ICT Vocational Training. 

    Su objetivo es realizar un estudio comparativo entre los sistemas educativos y su importancia en los mercados laborales de los tres países participantes. Los alumnos seguirán en contacto por videoconferencia y para el próximo curso hay previstos nuevos encuentros.

     

  • Mayoría Democrática ya tiene candidato

    Se trata de José María Núñez, su coordinador

    José María Núñez, coordinador de la agrupación local, será el candidato de Mayoría Democrática a la alcaldía de Dos Hermanas en los próximos comicios municipales del mes de mayo. José María Núñez Rincón es la cabeza visible de esta agrupación en la que se encuentra implicado desde su fundación en septiembre de 2010.

    El partido se encuentra definiendo la lista electoral, plena “de gente joven y con ganas, de todos los ámbitos laborales y de todas la zonas de la ciudad, para que se vean representadas en las propuestas”.

    Los nombres que completan la lista se darán a conocer en el mes de febrero.

  • EPES supera todas las expectativas en su segunda edición

    0601Se han realizado 23 prácticas con ocho incorporaciones en el mercado laboral de las que se han beneficiado 23 personas

    La segunda edición del programa de Experiencias Profesionales para el Empleo ha llegado a su fin, tras siete meses de actividad, superando con creces los resultados de la primera convocatoria.

    Este programa se puso en marcha por primera vez el año pasado con la finalidad de  salvar el escollo de la falta de experiencia que una persona que ha culminado su formación reglada tiene antes de iniciar una actividad laboral. Para ello, se coordinan con empresas de la ciudad la realización de prácticas que les proporcione al alumnado el conocimiento de los hábitos, prácticas y valores propios de los entornos laborales.

    Se trata de una iniciativa de la Consejería de Empleo, financiado por el Fondo Social Europeo y cofinanciado y gestionado por el Ayuntamiento de Dos Hermanas a través de la Concejalía de Vivienda y Fomento, que ha cumplido con sus objetivos iniciales de realizar 21 prácticas de dos meses de duración en empresas y dos de tres meses. Incluso se han superado las pretensiones iniciales, ya que se han beneficiado 23 personas, una más de las previstas, y dos de las prácticas han podido ser ampliadas a tres meses de duración, gracias a las inserciones laborales que se han producido durante la realización de las prácticas.

    Hasta la fecha han conseguido insertarse en el mercado laboral ocho de los 23 beneficiarios, cuatro de ellos en las mismas empresas donde han realizado las prácticas y otros tantos en empresas de  sectores económicos relacionados.

    Asimismo, desde la coordinación del programa, se espera que durante los próximos meses se produzcan nuevas inserciones ya que los participantes han realizado una búsqueda activa de empleo paralelamente a la realización de las prácticas.

    En la segunda edición de este programa, las empresas  colaboradoras han sido un  total de 11, todas nazarenas, resaltando la implicación de las mismas en el proceso, acogiéndolos y dispensándoles un trato similar al del propio personal de la plantilla.

    {xtypo_code}Esperando la  continuidad
    Tras estos resultados exitosos el consistorio se encuentra a la espera de la aprobación por parte de la Consejería de Empleo de una nueva resolución que permita la continuidad el programa EPES en los próximos meses.{/xtypo_code}

     

  • EPES supera todas las expectativas en su segunda edición

    0601Se han realizado 23 prácticas con ocho incorporaciones en el mercado laboral de las que se han beneficiado 23 personas

    La segunda edición del programa de Experiencias Profesionales para el Empleo ha llegado a su fin, tras siete meses de actividad, superando con creces los resultados de la primera convocatoria.

    Este programa se puso en marcha por primera vez el año pasado con la finalidad de  salvar el escollo de la falta de experiencia que una persona que ha culminado su formación reglada tiene antes de iniciar una actividad laboral. Para ello, se coordinan con empresas de la ciudad la realización de prácticas que les proporcione al alumnado el conocimiento de los hábitos, prácticas y valores propios de los entornos laborales.

    Se trata de una iniciativa de la Consejería de Empleo, financiado por el Fondo Social Europeo y cofinanciado y gestionado por el Ayuntamiento de Dos Hermanas a través de la Concejalía de Vivienda y Fomento, que ha cumplido con sus objetivos iniciales de realizar 21 prácticas de dos meses de duración en empresas y dos de tres meses. Incluso se han superado las pretensiones iniciales, ya que se han beneficiado 23 personas, una más de las previstas, y dos de las prácticas han podido ser ampliadas a tres meses de duración, gracias a las inserciones laborales que se han producido durante la realización de las prácticas.

    Hasta la fecha han conseguido insertarse en el mercado laboral ocho de los 23 beneficiarios, cuatro de ellos en las mismas empresas donde han realizado las prácticas y otros tantos en empresas de  sectores económicos relacionados.

    Asimismo, desde la coordinación del programa, se espera que durante los próximos meses se produzcan nuevas inserciones ya que los participantes han realizado una búsqueda activa de empleo paralelamente a la realización de las prácticas.

    En la segunda edición de este programa, las empresas  colaboradoras han sido un  total de 11, todas nazarenas, resaltando la implicación de las mismas en el proceso, acogiéndolos y dispensándoles un trato similar al del propio personal de la plantilla.

    {xtypo_code}Esperando la  continuidad
    Tras estos resultados exitosos el consistorio se encuentra a la espera de la aprobación por parte de la Consejería de Empleo de una nueva resolución que permita la continuidad el programa EPES en los próximos meses.{/xtypo_code}

     

  • Los inmigrantes aprenden a prevenir riesgos laborales

    1201El Prevebús abandona la ciudad tras cuatro días de formación

    El pasado viernes el Prevebús, el autobús de prevención de riesgos laborales destinado a la población inmigrante abandonó la ciudad de Dos Hermanas. Era la tercera ocasión en que esta iniciativa impulsada por la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía en colaboración con la Concejalía de Bienestar Social pasaba por la ciudad con el fin de difundir entre la población extranjera la normativa en materia de prevención, así como sus derechos y deberes.

    Durante  cuatro días en sesiones de mañana y tarde se han impartido unos talleres de dos horas estructurados en dos partes. En un primer módulo se ofreció a los asistentes unos conceptos básicos sobre riesgos laborales, así como nociones más específicas, según su rama laboral, ya fuese agricultura, construcción u hostelería. En un segundo módulo se acercó a los asistentes a un módulo básico de primeros auxilios.

    {xtypo_rounded_left3}+20 personas
    aproximadamente han pasado por el Prevebus.{/xtypo_rounded_left3}

    Además de su asistencia, los inmigrantes que han pasado por el Prevebús, la mayoría hispanoamericanos, recibieron un manual sobre la materia, así como un certificado de asistencia.

  • CC.OO. pone en marcha una línea de asesoramiento laboral

    Su finalidad es resolver las dudas surgidas por la reforma laboral

    Comisiones Obreras ha decidio reforzar  su Servicio de Información y Orientación a los Trabajadores (SIOT) con la puesta en marcha de un nuevo número de teléfono para que estos puedan resolver sus dudas sobre el impacto de la futura reforma laboral.

    Con este nuevo número, el 902 555 757, CC.OO. ofrecerá una atención más eficaz y accesible desde toda Andalucía ante el notable incremento de llamadas que se ha registrado a consecuencia de la reforma laboral anunciada por el Gobierno.  De esta forma, los trabajadores podrán resolver sus dudas  sobre cómo va afectar a sus condiciones laborales, sus contratos, a la indemnización frente a un posible despido, así como asesorarles para poder defender de la mejor manera sus derechos.

    Asimismo, los que lo prefieran, pueden dirigirse a este servicio mediante correo electrónico, mandando sus dudas a siot@and.ccoo.es.

     

  • 2.023 personas se benefician del Plan de Urgencia Municipal

    0602Dos Hermanas ha aportado a este plan de Diputación 858 contratos

    El Plan de Urgencia Municipal  2009 puesto en marcha por la Diputación Provincial de Sevilla ha conseguido crear 6.627 nuevos contratos laborales en la provincia, de los que 858 los aporta el municipio de Dos Hermanas. Estos contratos laborales han conseguido beneficiar a 24.360 personas en la provincia y a 2.023 personas del municipio de Dos Hermanas. De estos contratos, un 43, 7 eran hombres y un 56,3 mujeres.

    Fernando Rodríguez Villalobos, presidente de la Diputación, y Francisco Morales Zurita, diputado de Servicios a las Personas Dependientes y Derechos Sociales, han presentado el balance de un plan cuyo objetivo era dar respuesta a los ciudadanos que están viviendo una situación de emergencia social provocada por la actual crisis económica.

    Para ello, según Morales Zurita, Diputación entendió que  la mejor manera de atender a las familias demandantes de necesidades básicas era ofreciéndoles un empleo, con una duración media entre tres y 15 meses. Por ello, Diputación destinó para este plan 10 millones de euros, y gracias a la financiación municipal la cifra ascendió a los 11,6 millones.

     

  • El programa de experiencias para el empleo amplia sus sectores de actividad

    0402En su segunda edición se han convocado 22 prácticas

    El Programa de Experiencias Profesionales para el Empleo, en su segunda edición, acaba de comenzar su andadura. Una iniciativa de la Consejería de Empleo, financiado por la Junta de Andalucía y el Fondo Social Europeo y cofinanciado y gestionado por el Ayuntamiento de Dos Hermanas, que pretende promover la inserción laboral de las personas demandantes de empleo a través de oportunidades que faciliten el acercamiento al mundo laboral y proporcionen el conocimiento de los hábitos, prácticas y valores propios de los entornos laborales a los que la persona demandante aspira. Facilitando, asimismo, el conocimiento mutuo entre potenciales trabajadores y potenciales empleadores.

    Se trata de un servicio público y gratuito, tanto para los demandantes de empleo como para las entidades colaboradoras, ofreciendo la realización de prácticas profesionales becadas en centros de trabajo que permiten la toma de contacto con entornos laborales reales; un proceso de seguimiento individualizado con un servicio de tutorías semanales que valora en todo momento la evolución de las prácticas; y herramientas formativas destinadas a favorecer la empleabilidad de las personas usuarias (habilidades sociales para la inserción sociolaboral, orientación, información o asesoramiento).

    {xtypo_rounded_right3}7 prácticas
    de las 22 concedidas ya se han puesto en marcha el pasado día 15 de marzo.{/xtypo_rounded_right3}

    Las personas beneficiarias de estas prácticas son derivadas al programa EPEs por los técnicos de Andalucía Orienta, dentro del desarrollo de su Itinerario Personalizado de Inserción.

    En esta segunda edición, se ofertarán un total de 22 prácticas, hasta el mes de octubre, de las que las primeras siete se pondrán en marcha en los próximos días. El resto se pondrán en marcha a medida que se vayan cerrando con las empresas su disponibilidad para asumir personal en práctica.Como novedad, en esta edición, el programa está ampliando los sectores de actividad y ofreciendo la oportunidad de participar a empresas de la localidad que no tuvieron ocasión de colaborar en la anterior edición.

     

  • Recta final del programa de Experiencias profesionales

    Ya han comenzado las últimas 20 prácticas en empresas locales

    El Programa de Experiencias Profesionales para el Empleo, puesto en marcha y gestionado por el Ayuntamiento de Dos Hermanas con la financiación del Servicio Andaluz de Empleo y el Fondo Social Europeo, afronta su recta final con las últimas prácticas en empresa.

     

    Este programa, que inició su andadura el pasado mes de marzo, promueve la inserción sociolaboral de personas que se han cualificado profesionalmente con la obtención de una titulación reglada,o cursos de Formación Profesional Ocupacional, adquiriendo experiencia profesional mediante la realización de prácticas en empresas que les proporcionen el conocimiento de los hábitos, prácticas y valores propios de los entornos laborales. Lo que pretende este programa, según su técnica, Inmaculada Abellán,  es salvar el escollo de la falta de experiencia que una persona que ha culminado su formación tiene antes de iniciar su actividad laboral.

    En la primera edición de este programa se han gestionado un total de 40 prácticas becadas para alumnos  a partir de 19 años en empresas del municipio, del sector sanitario, agroalimentario, restauración, geriatría, de comercio al por menor, así como en asociaciones sin ánimo de lucro. Hasta la fecha ya han concluido la mitad de las prácticas y se ha puesto en marcha la otra mitad, siendo los perfiles más demandados por las empresas los administrativos en todas sus variantes, comerciales y personal cualificado en sanidad y geriatría.

    Las prácticas tienen una duración de tres meses, 20 horas semanales,  de lunes a jueves, completando la formación con una sesión semanal de tutoría de carácter generalmente grupal sobre temas de orientación laboral, prevención de riesgos laborales, hábitos de mantenimiento del puesto, además de realizar un seguimiento de las prácticas.

    De los 20 alumnos que ya han finalizado, cinco se han insertado hasta la fecha, cuatro de los cuales lo han hecho en la misma empresa en la que han realizado sus prácticas. De los 20  restantes, que acaban de iniciar el programa, también se esperan  buenos resultados de inserción laboral.

    {xtypo_code}Buena acogida empresarial
    Las empresas nazarenas han respondido muy bien al programa de manera generalizada, ya que además de realizar una aportación social al facilitar el aprendizaje, también forman a profesionales en su cultura empresarial con la ventaja  de poder disponer de una bolsa de demandantes de empleo.{/xtypo_code}

  • Los trabajadores jubilados ya no pueden viajar gratis

    0602La empresa “reajusta” un privilegio del que se venían beneficiando los jubilados

    Los trabajadores jubilados de Los Amarillos están en pie de guerra con la empresa porque desde hace varios meses se les está privando del derecho a viajar gratis en las líneas de transporte que ésta explota. Según los trabajadores, “desde tiempos inmemorables” y como recoge el convenio de aplicación con la empresa, actualmente en vigor tras su prórroga hasta 2012, venían disfrutando de este privilegio sin ninguna limitación.

    Pero, desde hace unos siete meses, aproximadamente, según José Romero, responsable de carreteras de la Federación de transporte, carreteras y mar de UGT,  Los Amarillos no permite viajar a sus ex empleados sin pagar su billete.
    Con el convenio por delante y conocedores de que “llevamos la razón”, según Romero, se interpuso un conflicto colectivo a la empresa en el SERCLA (Sistema Extrajudicial de Resolución de conflictos laborales en Andalucía) que, al no culminar en acuerdo, ha derivado en una denuncia en la Magistratura de Trabajo.

    Como solución se ha planteado que los trabajadores jubilados saquen una tarjeta electrónica con la que podían viajar sin limitación, como hasta la fecha. Pero, según el sindicato, la empresa quiere que se la costeen ellos, y estos piensan que Los Amarillos debe financiarla.

    {xtypo_code}Reajustes
    Según Ángel Escrivá, director técnico de Los Amarillos, lo que la empresa ha hecho ha sido “regular abusos o un mal uso que se le venía dando a este tema”. Un reajuste que se ha hecho necesario con la entrada en vigor del nuevo servicio de autobús urbano con el sistema de tarjeta sin contacto. Escrivá confirma que se ha propuesto la creación de una tarjeta electrónica, pero no ha entrado en la polémica de quién la debe pagar. Sólo habla de “falta de entendimiento”.{/xtypo_code}