Periódico La Semana

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  • El PCA muestra su apoyo a los trabajadores de Crown Embalaje

    Entienden que el conflicto no puede resolverse con pérdida de derechos

    La agrupación local del PCA ha mostrado su solidaridad y apoyo a los trabajadores de Crown Embalaje  que siguen en huelga indefinida en la fabrica del Polígono La Isla ante la falta de entendimiento con la dirección de la empresa para negociar la renovación del convenio colectivo desde 2008.

    Para el PCA, “el conflicto no puede resolverse con pérdida de derechos para los trabajadores”.

    Compartiendo la preocupación de los trabajadores  ante la posibilidad de que la aplicación de la última reforma laboral pueda llevar incluso a la extinción del actual convenio colectivo, lo que supondría la pérdida de buena parte de los derechos adquiridos.

    Desde el Partido Comunista “estaremos al lado de los trabajadores apoyando cuantas iniciativas decidan adoptar y estimamos muy importante el significado de esta resistencia por la defensa de sus derechos”.

     

  • Se cumple la primera semana de huelga en Crown Embalaje

    Llevan cuatro años negociando el convenio colectivo con la empresa

    Hoy se cumple la primera semana de huelga indefinida  emprendida por los más de 130 trabajadores de Crown Embalaje, la fábrica de tapas  para envases con sede en el polígono industrial La Isla.

    Según CC.OO., el paro está siendo secundado practicamente por el 100 por ciento de la plantilla. Una medida de protesta por la falta de acuerdo con la dirección de la empresa con la que llevan cuatro años, desde 2008, intentando renovar su convenio colectivo.

    Desde el comité de empresa se ha optado por esta huelga indefinida, que ha provocado la paralización de la producción de una empresa que fabrica entre cinco y seis millones de tapas al día, ante la necesidad de renovar el convenio antes de 2013. Ya que, comentan desde el comité de empresa, con la nueva reforma laboral, si en esa fecha no se ha renovado se aplicaría el convenio nacional de la metalgráfica, lo que supondría un retroceso en condiciones laborales, salariales y sindicales.