Periódico La Semana

Etiqueta: conflicto

  • Los trabajadores de Extruperfil vuelven a sus trabajos tras alcanzar un acuerdo con la empresa

    El empresario se compromete al abono de las nóminas y a dar marcha atrás al Expediente de Regulación de Empleo

    Las movilizaciones de los trabajadores de Extruperfil han dado sus frutos, ya que la plantilla se incorporará a sus puestos de trabajo el próximo lunes, día 9, tras más de dos meses de huelga indefinida. Lo hará después de que  se haya  refrendado por unanimidad el acuerdo alcanzado por el Comité de Empresa y la dirección de la empresa para buscar una salida a este conflicto.

    El acuerdo al que llegaron ambas partes incluye el abono de dos de las nóminas atrasadas a la plantilla y el compromiso del pago de todas las que restan. Además, el empresario se compromete a dar marcha atrás en el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) extintivo con el que despidió a casi la mitad de la plantilla por lo que la totalidad de los trabajadores de Extruperfil se reincorporarán a su puesto de trabajo. A partir de entonces se abrirá un periodo de negociación entre empresario y sindicato para buscar la viabilidad a largo plazo de Extruperfil.

    De esta forma termina un periodo de más de dos meses muy complicado para los trabajadores de Extruperfil en el que han mantenido una huelga indefinida, una acampada a las puertas de la empresa, encierro, manifestaciones, reuniones con partidos políticos o instituciones.

    El secretario general del Sindicato Provincial de Industria de CCOO de Sevilla, Juan Antonio Caravaca ha calificado el acuerdo de “muy satisfactorio” ya que a su juicio supone “una victoria para CCOO en su apuesta firme por la industria sevillana y por el empleo en la provincia”. Caravaca ha querido “felicitar y dar las gracias a los trabajadores de Extruperfil y a sus familiares por la lucha, la capacidad de movilización y la unidad que han demostrado durante dos meses que han sido muy difíciles”.

    Por su parte los diputados de IU-LV-CA en la Diputación de Sevilla Engracia Rivera, Manuel Bejines y Eladio Lozano, junto con el candidato la Alcaldía de Dos Hermanas por IU, Eloy Botello, han acudido a visitar a los trabajadores de Extruperfil, cuando han recibido la noticia del acuerdo que pone fin al conflicto. Engracia Rivera manifestaba a la hora de conocer la incorporación de los trabajadores afectados por el ERE a la empresa “su satisfacción y alegría, porque la lucha haya obtenido resultados.” Y recordaba que IU-LV-CA en la Diputación de Sevilla, ya presentó una declaración institucional que fue aprobada por todo el Pleno y en la que se mostraba el apoyo a los trabajadores de Extruperfil. Por su parte el diputado Eladio Lozano declaraba que “la resistencia y la unidad ante causas justas como los puestos de trabajo, tienen sus frutos, por lo que felicitamos a los trabajadores a los que venimos apoyando desde el principio”.

     

  • 1969. Se encona el conflicto en Unimasa

    La Delegación Provincial de Trabajo de Sevilla ha remitido a la Magistratura el conflicto de Unión Metalúrgica Sevillana, S.A. (Unimasa), al haber sido incapaz de llegar a un acuerdo entre los patronos y los trabajadores de esta empresa (ubicada en Dos Hermanas) dedicada a la fabricación de envases metálicos.

    Los 280 empleados (la mayoría, mujeres) se encuentran en pie de guerra desde el pasado día 18 de enero, cuando fueron despedidos nueve compañeros al exigir la empresa incrementos en el rendimiento. Mientras la dirección defiende que es la empresa la que debe fijar la política de incentivos, los representantes sindicales exigen la readmisión de los despedidos y el establecimiento de un nuevo sistema de destajo.

  • La Mediación

    El pasado 21 de Enero se celebró el Día Europeo de la Mediación como cada año desde 1998, fecha en la que se aprobó el documento Fundacional de Mediación constituido por la Recomendación No R (98) 1 del Comité de Ministros a los Estados Miembros sobre la Mediación Familiar (21 de enero de 1998).

    Éste día de la Mediación ha pasado inadvertido para los ciudadanos/as, y solo ha habido pequeños gestos por parte siempre de entidades y profesionales intentando difundir la Mediación a toda costa desde sus humildes posiciones.

    ¿Y esto de la Mediación… qué es?

    Ésta es la pregunta a la que tenemos que seguir respondiendo constantemente quienes nos dedicamos a la Mediación, y no es que nos pese contestar, todo lo contrario, pero es triste que algo tan beneficioso y útil para la población en general como es la Mediación, sea tan desconocido por todos/as.

    La Mediación es un método extrajudicial de resolución de conflictos, donde las partes implicadas alcanzan acuerdos satisfactorios para todos/as a través de la comunicación, el diálogo y la negociación, con la ayuda de un/a profesional neutral.

    La Mediación presenta grandes ventajas con respecto a otros métodos de resolución de conflictos:

    Es rápida, es posible resolver el conflicto en pocas sesiones en comparación con otras vías tradicionales.

    Es económica, supone un gran ahorro respecto a los gastos de tramitación legal.

    Todos ganan, las partes trabajan juntas en la solución hasta llegar al mejor acuerdo, guiados por el mediador/a.
    Mejora la comunicación y la relación favoreciendo el cumplimiento de los acuerdos alcanzados.

    Es preventiva ya que nos enseña a gestionar futuros conflictos por los que cualquier persona y/o familia puede pasar a lo largo de su vida.

    En los últimos años se ha desarrollado el marco legal para regular la Mediación, tanto a nivel estatal como autonómico, existiendo en nuestra Comunidad Autónoma incluso un Registro Oficial de Mediadores/as Familiares gestionado por la Consejería de Igualdad, Salud y Políticas Sociales de la Junta de Andalucía.

    Es evidente que no todos los conflictos son susceptibles de mediación ni todas las personas amigas del diálogo, pero aún con sus limitaciones, la Mediación se presenta como un modelo más satisfactorio que la vía judicial en cuanto a la cantidad de acuerdos alcanzados entre las partes y sobre todo al porcentaje de cumplimiento de los mismos; algo lógico por otra parte si tenemos en cuenta que son las propias personas interesadas las que debaten sobre sus circunstancias y tratan de llegar a acuerdos, en vez de ser un tercero el que decide sobre asuntos cruciales de sus vidas sin saber nada de ellas.

    La pregunta que nos hacemos los mediadores/as es: ¿Por qué no se impulsa y se apuesta definitivamente por la Mediación?

    Resulta paradójico que no se fomenten servicios reales y accesibles a la ciudadanía que nos ayuden a resolver cuestiones tan básicas y actuales como separaciones con hijos/as menores, conflictos vecinales, con entidades bancarias, etc… quedando en muchos casos las personas desprotegidas y obligadas a vivir en situación de conflicto por mucho tiempo, con el consiguiente coste emocional para las partes en conflicto e incluso para los hijos/as si hablamos de conflictos familiares. Situación que se da cada vez con mayor frecuencia sobre todo si no se tiene ganas o dinero para optar por la vía judicial.

    Es hora de dejarnos de Servicios fantasmas que solo sirven para cubrir expediente pero que la población no puede ni ver ni tocar.

    Los conflictos son inherentes a las relaciones humanas, y se dan en todos los contextos y a todos los niveles, de ahí la importancia de aprender a gestionarlos de forma positiva desde la escuela y de dotar a la ciudadanía de los recursos necesarios para ello.

    Nadie mejor que nosotros mismos sabe lo que vivimos, lo que pensamos y lo que sentimos, por lo tanto somos la persona más indicada para resolver nuestros propios problemas, ningún tercero ajeno a nuestras circunstancias lo hará mejor, tal vez solo necesitemos un poco de ayuda.

     

  • Conflictos

    La vida, la vida en sí misma lleva aparejada una conflictividad. El enfrentamiento con el exterior, al nacer, ya lo es, y tremendo.

    Pero los buscamos, hasta con apasionamiento. Querer tener un hijo a toda costa…y por otro lado, otros se complican para no tenerlos. Y los problemas surgen porque nos casamos cada vez a edad más avanzada y hay que inventar algo. Hay inventos y ¿cómo no idear la manera de conseguir un niño si la mujer ha alcanzado una edad que se acerca ya a la menopausia?

    Pues el conflicto está en el tapete. ¿Y si consigo un útero que me sirva para tener un hijo?

    Es decir un niño que acojo como tal aunque no cumple con las condiciones normales que se deben dar en la consecución de un hijo. Complicado y conflictivo.

    ¿Y si la vida es complicada y conflictiva en sí misma…por qué no complicármela más? Porque si desde el principio las cosas son como fueron y son como son, los hijos nacen como nacen y son un don, como lo es la vida misma, y si no vienen ¿lo aceptaré como he de aceptar tanta contradicción que lleva aparejada la existencia, por ejemplo, la muerte?. Lo más contradictorio que puede darse a la misma vida.

    Y el conflicto lo provoca un matrimonio australiano que no acepta un niño concebido en una mujer tailandesa, por encargo, por tener un Síndrome de Down y si se llevan a otro que reúne las características que ellos consideran las aceptables. El “conflicto” inundó las redes sociales. y, claro, todo se ha puesto en la “palestra”, pero los mismos que se indignan por lo de los australianos , tal vez no ponen mala cara a los abortos “selectivos” que tan en boga están y que hace que cada vez se vean menos partos de niños con cualquier discapacidad, porque. esta sociedad huye de los conflicto y de las complicaciones.

    Los embarazos “comerciales” se pactan con lo que la civilización denomina normales, y la discapacidad o la disminución, del tipo que sea no cabe en esta generación del “descarte”.

    Derecho a la vida, Derecho reconocido por Las Naciones Unidas en los Derechos del Niño, y por tanto estos casos de subrogación, que, seamos claros, es un comercio con el niño así concebido, es tan parecido, por haber por medio compensación económica, como cualquier tipo de explotación del ser humano.

     

  • Contra la Ley de Administración local

    El Ayuntamiento se suma a otros de España para recurrir la ley ante el Tribunal Constitucional

    El Ayuntamiento celebra el viernes, día 21, a las 12:00 horas, pleno ordinario en el que uno de los puntos principales será su adhesión a la campaña puesta en marcha por consistorios de toda España contra la Ley de la Administración Local del Gobierno de la Nación.

    El Ayuntamiento aprobará sumarse a la presentación de un recurso de conflicto al Tribunal Constitucional contra la Ley de racionalización y sostenibilidad de la Administración Local del Gobierno de Mariano Rajoy.

    El recurso lo que solicita, según ha confirmado Agustín Morón, portavoz del equipo de gobierno, es que el Constitucional retire la normativa y emita un dictamen sobre una serie de preceptos de la ley que chocan contra la autonomía de los gobiernos locales. Para la presentación de este recurso de conflicto el Tribunal exige que lo haga una séptima parte de los ayuntamientos o de la población del territorio nacional. El plazo para la presentación de este trámite finaliza tres meses después de la aprobación de la ley, por lo que los consistorios tienen hasta el día 28 de febrero para su aprobación en pleno.

     

  • El PCA muestra su apoyo a los trabajadores de Crown Embalaje

    Entienden que el conflicto no puede resolverse con pérdida de derechos

    La agrupación local del PCA ha mostrado su solidaridad y apoyo a los trabajadores de Crown Embalaje  que siguen en huelga indefinida en la fabrica del Polígono La Isla ante la falta de entendimiento con la dirección de la empresa para negociar la renovación del convenio colectivo desde 2008.

    Para el PCA, “el conflicto no puede resolverse con pérdida de derechos para los trabajadores”.

    Compartiendo la preocupación de los trabajadores  ante la posibilidad de que la aplicación de la última reforma laboral pueda llevar incluso a la extinción del actual convenio colectivo, lo que supondría la pérdida de buena parte de los derechos adquiridos.

    Desde el Partido Comunista “estaremos al lado de los trabajadores apoyando cuantas iniciativas decidan adoptar y estimamos muy importante el significado de esta resistencia por la defensa de sus derechos”.

     

  • La situación en Crown Cork al pleno, diputación y el parlamento

    IU y PP se interesan por su conflicto laboral

    Los trabajadores de Crown Cork en el Polígono La Isla llevan 21 días de huelga indefinida al no renovarse el convenio colectivo que lleva expirado tres años y medios.

    Tanto Izquierda Unida como el Partido Popular se han interesado por la situación de estos trabajadores. El grupo de IU presentará en el próximo pleno municipal del viernes una moción. Por su parte, la diputada sevillana, Marina Segarra, también se ha comprometido con los trabajadores a llevar sus reivindicaciones al Parlamento de Andalucía.

    El Grupo Popular en la Diputación de Sevilla y el portavoz del PP de Dos Hermanas, Manuel Alcocer, también han mantenido una reunión con los representantes. Presentarán un ruego en el pleno de la diputación para que intermedie en el conflicto.

     

  • Conflicto entre Fuente del Rey y su ex técnico

    Club y entrenador se han cruzado acusaciones tras la salida del segundo sin, aseguran, comunicarlo

    Tenso conflicto generado entre el Fuente del Rey y su ex técnico, Marco Antonio Garrido. Un mes después de que abandonara el club, la directiva le acusa, entre otras cosas,  de marcharse sin  comunicar su ida, de lo que tuvo que enterarse la entidad por “terceras personas”. Desde el Fuente del Rey aseguran incluso que Garrido instó a jugadores, al segundo entrenador y al delegado a que abandonaran también el equipo.

    Consultado por este periódico, Marco Antonio Garrido rechazó las acusaciones vertidas por el club, asegurando que su paso por la entidad ha generado controversias ya que su “forma de trabajar no casaba con la llevada a cabo hasta entonces” y que “cansado” de contar con “detractores” decidió abandonar un equipo en el que no se le “quería”.

    Garrido, que no se explica el hecho de que un “mes después de mi marcha surja este tema”, argumentó que durante su estancia en la entidad  se “desvivió” en recabar fondos para el equipo, trabajando de forma altruista en eventos varios organizados por el club , así como consiguiendo beneficios extras para el mismo a través de publicidad.

    Marco Antonio, curtido como técnico en la UD Dos Hermanas, ha regresado al club de El Chaparral para colaborar con el área técnica.

  • 1813. El Castillo de la Serrezuela es abandonado y sus terrenos pasan a propiedad nazarena

    2402La fortaleza pasó de ser refugio de bandoleros a convertirse en un marquesado que vivió en conflicto continuo con Dos Hermanas

    El Ayuntamiento de Dos Hermanas ha puesto fin, este 1 de octubre, a una larga pesadilla llamada “Villa de La Serrezuela”, en cuyo caserío solo quedaba una población de dos vecinos. En un acta firmada ayer por el alcalde, Agustín Varela, se da fin a la independencia que este núcleo de población ha mantenido desde 1770 y que ha originado multitud de conflictos y pleitos. A partir de mañana, los ganaderos nazarenos podrán entrar a pastorear en sus dehesas sin temor a sanciones.

    Aunque del asentamiento de La Serrezuela ya hay documentos datados en 1405 que lo avalan como villa independiente, parece que en las centurias posteriores quedó despoblado y fue nido de ladrones, bandoleros y gente de mala vida.Es en 1690 cuando el rey Carlos II crea el título de Marqués de La Serrezuela, que recae en Ignacio Moreno Mantilla Cortés y de Vargas Machuca.

    El nuevo marqués, y después sus sucesores, iniciaron una serie de medidas para amojonar los límites del marquesado y así hacer efectivos sus derechos de señorío. Esto les ganó inmediatamente la enemistad del Cabildo de Dos Hermanas, ya que los ganaderos nazarenos se quedaron sin su habitual zona de pastos. Sonado fue el conflicto con propietarios como Tomás Rivas cuando, gracias a la política de repoblación de Pablo de Olavide, La Serrezuela obtuvo en 1770  la categoría de villa independiente, siendo expulsadas todas las vacas de la zona demarcada. Tras la invasión francesa, el lugar se fue despoblando y arruinándose sus casas.

    De leyenda en leyenda
    Varias leyendas se relacionan con este castillo. Según una de ellas, fue el lugar donde murió el último rey moro (véase información adjunta); según otra, el bandolero Diego Corrientes humilló aquí al Asistente de Sevilla, obligándole a abrocharle el zapato. Otra habla de un misterioso pasadizo que llevaría desde una de sus atalayas a la Torre de los Herberos.

    {xtypo_code}“El Castillo del Último Moro”

    Los abuelos de Dos Hermanas cuentan una leyenda, transmitida durante generaciones, según la cual en este castillo de origen árabe murió el último rey moro.
    Se dice que en la época de la expulsión de los árabes (sigloXIII), el caudillo que defendía el castillo no quiso rendirse ante los cristianos, que sitiaron la pequeña fortaleza. Todos los días se le veía subir con sus compañeros a una de las torres para observar, esperanzado, el horizonte, a la espera del rescate de los suyos, que nunca llegaba. Lo que no sabía es que el rey Fernando  III el Santo los había ahuyentado a todos.
    El rey moro repetía esta operación todos los días hasta que, poco a poco, los sitiadores observaron que cada vez le acompañaban menos hombres cuando subía a la torre.
    Un día no subió. Entonces los cristianos decidieron escalar los muros de la fortaleza, sin hallar resistencia. Al pie de la escalera de la torre encontraron armado, en pie y sin vida, al rey moro que nunca quiso rendirse.
    Por este motivo, al Castillo de la Serrezuela se le conoce popularmente en Dos Hermanas como el “Castillo del Último Moro”.{/xtypo_code}

     

  • Compromiso por la regeneración democrática

    IU aprueba un código ético para las elecciones

    Izquierda Unida ha aprobado su código ético para las próximas elecciones municipalesbajo el título Por la regeneración de la democracia y la lucha contra la corrupción.

    Un documento entre cuyos compromisos figura la prohibición para los cargos públicos de recibir obsequios o invitaciones personales;  se propone que en cada modificación urbanística se haga una declaración «explícita» de conflicto de intereses de todos los que participen en el expediente , así como un sistema de dedicación absoluta y de incompatibilidades; la divulgación por parte de los cargos de su patrimonio, rentas y actividades; el compromiso de denunciar cualquier caso de corrupción, así como la dimisión de los cargos implicados. El decálogo ético también contempla el compromiso de no formar gobierno con tránsfugas.

    Este código se puede consultar en la web local de IU,www.iu-doshermanas.org.